- 現在のお仕事の内容を具体的に教えてください
『テレワーク制度』を利用した在宅勤務を実施。現在は、経営管理本部に籍を置かせていただき、自宅にてテレワークという形で仕事をしています。
具体的には、PCを使用して社内研修資料を作成したり、従業員の方がより働きやすい環境となるよう、様々な働き方の選択肢を増やすべく、新たな制度作りの為に必要な情報を調べてまとめたりしています。本社とは、社内アプリを使用して業務依頼をいただき、詳細説明や不明点、相談などは電話でやり取りをさせていただきながら業務を進めているため、孤独感もなく、社の一員であるという実感を得ることもできています。
- この会社はどんな社風だと思いますか
『社員ファースト』で風通しが良い社風！！社員一人ひとりを尊重し、新たなことに挑戦するチャンスを与えてくれる環境が整っていると思います。
育休取得後、子供が小さいうちは自分の手で育てたいという想いを持つ反面、仕事には携わっていたいという想いが混在し、退職か保育園に預けるかのどちらかを選択しなければいけないと悩んでいました。その想いを会社に相談したところ、現在の『テレワーク』という選択肢を与えてくださり、子育てと仕事の両立を実現できる、私にとって最善の方法で働くことができるようになりました。
テレワークという形で働くことは、今後、子供が大きくなり、出勤するようになった際にもブランクなく仕事に入り込めるため、自身にとっても会社にとっても良い働き方だと思いました。また、上長との距離感も近く、役員や管理職の方への質問や相談のしやすさはもちろんですが、社内環境的にも物理的な距離が近いことは、雰囲気の良さにも繋がっています。自席でデスクワークをしていると、上長から『こんな制度あったらどう？』とアイディアが挙がり、皆が意見を言い合い、実際それが社内制度に加わるといったこともありました。
何気ないデスクでの会話でも、従業員の声がすぐに反映され、上長の業務の雰囲気も間近で感じることができるため、社内の風通しの良さにも繋がっています。
- 今後の目標は何ですか
もう少し子供が成長したら、職場復帰をすることが目標です。
その際に、育休前とのギャップなく、スムーズに業務や環境になじめるよう、現在の勤務形態の中でも現場とのやり取りを密に行っていきたいと思っております。また、何か１つでも専門性を高めていき、「この人なら安心して業務を任せられる」と周囲に思っていただけるよう、仕事の質を上げる努力をしていきます。
上野 初季（うえの はつき）
静岡県静岡市出身。結婚を機に福岡に移住。地元が大好きで、2か月に1度は帰省している。グラウドには、知人の紹介で入社し、出産後は自宅にてテレワーカーとしてアルバイト勤務。家でじっとしていることが苦手な為、平日、休日問わず息子を連れまわしアクティブに活動している。学生時代は、陸上（中長距離）とバドミントンを少々。趣味はホットヨガとスノーボード。ホットヨガは大量の汗をかいてデトックス、運動不足、ストレス発散も兼ねている。
