会社について

Q どんな部署がありますか

A 当社では案件単位でチームを都度編成しているため、本部機能以外に特定の常設部署はありません。本部機能は事業統括本部と経営管理本部で構成し、各部門を両軸でサポートしています。
＜例＞
・CRM支援
・セールスプロモーション
・訪問設定サポート
・コンサルティング
・人材派遣
・管理

Q 男女比を教えてください

A 男性：女性=52%：48%です。（2020年10月現在）
当社は、全ての性が働きやすい職場づくりを目指しています。

Q 平均年齢を教えてください

A 女性平均35歳、男性平均38歳になります。（2020年10月現在）

Q 職場はどのような雰囲気ですか

A 周囲とコミュニケーションがとりやすい環境です。社員一同、連携をとりながら日々業務に努めております。

Q 勤務以外の社員同士の交流は多いですか？

A 多いわけではありませんが、忘年会や懇親会などは年に数回あります。それとは別に、会社の創立記念日を祝う拠点単位でのイベントが年１回開催されます。

Q 社員数と事業所の場所を教えてください。

A 社員数は114名（2020年10月現在）です。事業所は福岡県福岡市博多区の福岡本社の他に、北九州、長崎、大分、鹿児島、大阪、東京、仙台、盛岡、青森に営業所があります。

Q 残業はありますか

A 一か月約平均20時間程です。案件や時期によって変動がありますが、恒常的な時間外稼働は発生しないように体制を整えています。

Q 残業や休日出勤は多いですか？

A できる限り時間外労働が発生しないように努めていますが、業務の進捗状況によっては残業をお願いしてます。また現場や季節によって変動する場合があります。

Q 連続休暇はありますか

A ＧＷ，夏季休暇、年末年始休暇があります。日数、期間は社内カレンダーに準じます。

Q 時短勤務は可能ですか

A 可能です。当社では、積極的に家事・育児への参加を促しています。時短勤務やテレワーク制度、時差出勤制度等、家庭と仕事の両立を図りやすい制度も導入しています。

Q 出産・育児休業の制度はありますか？

A あります。産前6週間、産後8週間の産前産後休暇制度、原則子供が満1歳に達する日までの間に取得することができる育児休業制度を就業規則に定めており、休業取得後に復職している社員もいます。

Q 福利厚生について教えてください

A 全ての資格を対象とする資格取得補助制度、大切な人へ感謝の花束を贈るフラワーギフト、業務外の交流やプライベートの充実を援助するリフレッシュ手当、募金活動に際し2倍の額を寄付することが出来るマッチングギフトなど、企業理念に基づき一人一人の充実に焦点を当てた福利厚生制度を採用しています。
詳しくはこちら

Q 契約形態はどのようになっていますか

A 登録型のアルバイト採用または、正社員登用を前提とした契約社員雇用となります。

Q 正社員での採用はありますか

A 正社員登用前提とした契約社員採用となります。

Q どのように新人教育をされていますか

A 入社後、まずは入社時研修を設けており、カリキュラムに沿った教育を受けていただきます。その後は年次に応じた各種研修制度を定期的に設けております。

仕事について

Q 勤務時間を教えてください

A 標準労働時間は1日8時間、休憩60分のフレックスタイム制を採用しています。派遣事業部門など、業務内容・雇用形態によっては勤務時間を指定する場合があります。

Q 配属希望はできますか

A 可能な限り個人の希望を優先し、業務内容や勤務エリアを調整します。ただし、会社の要員計画によっては希望以外の配属先を提案する場合があります。

Q 休みについて教えてください

A 1月…12日
2月…8日または、8.5日（うるう年がある場合）
3月~11月…9日
12月…10日
有給休暇、育児、介護休暇等は法定通りで、その他慶弔休暇が規程されています。（正社員の場合）

Q 配属先によっては土日祝の対応もありますか

A 配属部門によっては、土日祝出勤の職種もあります。

Q 採用後、すぐにクライアント先に配属されるのでしょうか

A 採用後、コンプライアンス研修を受講した後に必要な業務研修を受講していただきます。座学研修を行った後にとまた、配属先が決定した後も、各配属先ごとの研修を予定しております。

Q 就業時の服装に規定はありますか

A 原則自己判断となりますが、顧客企業の規定に準じて服装等を指定する場合があります。

Q 応募に必要な資格はありますか

A 配属部門によっては、自動車普通運転免許が必要な職種があります。資格は不要ですが、全般的に一定のPC操作スキルが求められます。また経験者優遇の担当業務もあります。

Q 未経験でも応募できますか

A 未経験者も応募可能です。座学研修とOJTにより、基本動作を身につけることができます。その後も常に周囲からのサポートを得ることが出来ます。
未経験からのスタートした既存社員も複数います。

Q どのような知識を求められますか

A 必要な知識は特にありません。社会人として基本的なマナーを持っていることが必要です。
殆どの業務知識は、入社後に必要な知識を習得することが出来ますが、自ら学ぶ姿勢を重要視しています。

Q どのような人材を求めていますか

A 当社の企業理念と行動基準に共感し、行動できる方で、個人と組織のバランスを活用し、仕事を楽しむことができる人材を求めています。
求める人材についてはこちらを御覧ください。

Q 他拠点への移動はありますか

A 業務を遂行していく上での必要性に応じ、実施することがあります。

Q 他拠点への異動希望は可能ですか

A 個人の希望に応じ、勤務地、勤務内容を変更することが出来ます。ただし、人員計画によっては希望に添えない場合があります。

その他

Q 職場見学はできますか

A 随時対応しております。まずは当社にお電話いただくか、ホームページよりご連絡いただき、ご相談ください。

Q 個別にOB・OG訪問はできますか？

A 事前にご連絡いただければ日程を調整いたします。ご希望に添えるよう、早めのご連絡をお願いします。個別の会社訪問は、本社での対応といたします。個別に知りたいことなどは、遠慮なくご連絡ください。

Q 選考の流れを教えてください

A 書類選考ののち、面接（一次、二次面接）試験となります。筆記試験はありません。

Q 選考ではどんな点を重視していますか？

A 自分の言葉で、やりたいことやビジョンなどを明確にお話ししていただけるかどうかを重視しています。

Q 応募に関する問い合わせはどこにすれば良いですか？

A Ｅメールにてお受けいたします。まずは、下記メールアドレスに、応募のご意思を記載の上、お問い合わせをお願いいたします。
recruit@glowd.co.jp